Главная


Сведения об образовательной организации



Услуги



Для вас родители



 Наши группы


Наш профсоюз


Лента новостей


День победы


Противодействие коррупции



Форум


Обратная связь


Гостевая книга


Онлайн прием в ДОО


Защита персональных данных


Администратор сайта Ляпина Олеся Владимировна

 

Форма входа

Счетчик посещений

380976
Сегодня
Вчера
На этой неделе
На прошлой неделе
В этом месяце
За прошлый месяц
За все дни
80
321
885
377851
6495
10994
380976

Ваш IP: 54.224.89.34
Время: 2018-10-24 00:26:00

 

 Лицензия1

Лицензия.2

Приложение к лицензии1ИНН1

 ОГРН

для сайта кол договор

                                                             

1.Общие положения

 

  1. 1Настоящий коллективный договор заключен  между работодателем в лице заведующего  муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад  № 28 «Мишутка» станицы Незлобной»   Калинкиной Лилией Владимировной и работниками в лице председателя профсоюзного комитета  Соя Ириной Петровной, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБДОУ «Детский сад № 28 «Мишутка» станицы Незлобной» (далее по тексту – Учреждение).

1.2.  Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской  Федерации (далее по тексту – ТК РФ),  Федеральным Законом № 273 от 29.12.2012 «Законом об образовании в Российской Федерации»,Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,краевым трехсторонним соглашением, иными законодательными и нормативно-правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работодателя и работников  по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Учреждения, установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот, преимуществ, более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами.

      1.3.  Сторонами Коллективного договора являются:

   - работодатель в лице заведующего  Калинкиной Лилии Владимировны, 

   - работники Учреждения в лице председателя первичной профсоюзной организации МБДОУ «Детский сад № 28 «Мишутка» ст. Незлобной» - Соя Ирины Петровны

  Коллективный договор распространяется на всех работников.

         Профком представляет интересы не членов профсоюза на основании письменного заявления о представлении интересов и ежемесячном перечислении на счет первичной профсоюзной организации денежных средств из заработной платы в размере 1% (ст. 30, 377 ТК РФ)

1.4 Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные  отношения друг с другом. В совместной  деятельности работодатель в лице заведующего Учреждением Калинкиной Лилией Владимировной (далее работодатель) и профкомом Учреждения  в лице Соя Ирины Петровны (далее профком) выступают равноправными деловыми партнерами.

1.5. Предметом настоящего Коллективного договора являются установленные законодательством, но конкретизированные, дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном обслуживании работников, гарантиях и льготах, предоставляемых работодателем.                                                                             

     1.6. Профком  является полномочным представителем работников при  ведении переговоров по разработке и заключению Коллективного договора, осуществления контроля за его выполнением, а также реализации права работников на участие в управлении учреждением  и рассмотрении трудовых споров работников с Работодателем.

     1.7. Работодатель признает Профком как единственного полномочного представителя работников в вопросах, связанных с трудовыми, социально- экономическими отношениями в Учреждении.

     1.8. Настоящий Коллективный договор заключен на добровольной и равноправной основе в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности Учреждения, направлен на выполнение требований законодательства о труде.

     1.9.Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления                      указанных   целей, проявлять доверие и заинтересованность в отношениях друг с другом.

1.10. Стороны принимают на себя следующие обязательства:

проводить консультации по вопросам принятия локальных нормативных актов;

     обсуждать вопросы о работе Учреждения, вносить предложения по ее совершенствованию;

     создавать условия для профессионального и личностного роста работников, усиления мотивации производительного труда;

      сотрудничать в рамках установленного трудового распорядка, предъявлять и своевременно рассматривать конструктивные предложения и справедливые взаимные требования, разрешать посредствам переговоров трудовые споры, возникающие у работников.

1.11. Стороны настоящего Коллективного договора установили, что принятие локальных нормативных актов, регулирующих социально-экономические, трудовые права и интересы работников Учреждения осуществляется по согласованию с Профкомом

1.12.В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить изменения и дополнения в него на основе взаимной договоренности.  Изменения и дополнения к Коллективному договору являются обязательными для выполнения.

Принятые изменения и дополнения к Коллективному договору, оформляются приложением к нему, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения всех работников.

1.13. Стороны не вправе в течение срока действия Коллективного договора в     одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.14.  Контроль за выполнением Коллективного договора  осуществляется постоянно действующей  двухсторонней комиссией и сторонами договора самостоятельно, в объеме их компетенций.

1.15. Коллективный  договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до заключения нового коллективного договора.

 

 2. Трудовой договор. Профессиональная подготовка, переподготовка,

 повышение квалификации работников.

Обеспечение занятости

 

        Стороны договорились о следующем:

2.1. Трудовые отношения между работником и Работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Коллективным договором.             

2.2.Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям, предусмотренным ст. 57 ТК РФ. Трудовой договор составляется  в двух экземплярах, хранится у каждой из сторон.

2.3. Работодатель предоставляет работникам  работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивая равную оплату за труд равной ценности.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,  не обусловленной трудовым договором.

 2.4. Трудовой договор не должен содержать условия, снижающие уровень прав и гарантий, установленный трудовым законодательством, а также отраслевым  соглашением и настоящим Коллективным договором.

2.5. Для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается трудовой договор на неопределенный срок.

2.6. В трудовой договор с работниками, имеющими доступ к персональным данным детей и сотрудников,  включается условие о неразглашении персональных данных работников.

   В целях защиты персональных данных работников Работодателем совместно с Профкомом разрабатывается Положение о порядке обработки персональных данных  (Приложение № 1).

2.7. В случае заключения срочного трудового договора, в нем указывается   срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 

2.8. При приеме на работу, кроме случаев, предусмотренных ст. 70 ТК РФ, испытание не устанавливается для:

многодетных матерей (отцов);

бывших работников Учреждения, уволенных по сокращению численности или штатов,   

в течение 2-х лет после увольнения.

2.8. Работодатель обязуется:

- ознакомить работника под роспись с его должностными обязанностями, условиями и оплатой труда, Правилами внутреннего трудового распорядка;

- предоставить работнику возможность для ознакомления: Положение об оплате труда в МБДОУ «Детский сад №28 «Мишутка» ст. Незлобной», настоящий Коллективный договор;

- предоставить работнику рабочее место и обеспечить  условия, необходимые для соблюдения им трудового распорядка и дисциплины труда;

    - организовывать проведение обязательной аттестации педагогических работников  на соответствие занимаемой должности и устанавливать соответствующий полученной категории размер оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией; и принимать участие  в подготовке к прохождению добровольной аттестации педагогических работников на первую и высшую квалификационные категории в соответствии  с порядком утвержденным приказом Министерства образования  от 24.03.2010 г. № 209 «Порядком аттестации  педагогических  работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».

2.9. Работник обязуется:

-соблюдать Устав   и Правила внутреннего трудового распорядка;

-качественно выполнять свои должностные обязанности.

2.10. Трудовой распорядок  определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение к Уставу).

2.11. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников.

2.12. Стороны договорились, что работник имеет право повышать свою квалификацию за счет Работодателя по мере необходимости с периодичностью не реже  1 раза в 5 лет.

2.13. Все вопросы, связанные с изменением структуры, реорганизацией, сокращением численности и штата рассматриваются Работодателем с участием Профкома.

2.14. При принятии решения о сокращении численности  или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров Работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом Профкому не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

2.15. Работодатель осуществляет меры, направленные на содействие занятости высвобождающихся работников за счет:

-  создания банка данных о потребностях в кадрах;

- упреждающей переподготовки кадров, перемещения их внутри Учреждения на освободившиеся рабочие места;

- применения с согласия работника в качестве временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели) и других мер в соответствии с трудовым законодательством.

2.16. Помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе (при сокращении численности или штатов имеют):

-  лица  предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

-  лица, проработавшие в Учреждении 10 лет и более;

 - одинокие (в том числе состоящие в разводе)   родители, имеющие детей до16 лет;                        

 - родители, имеющие детей-инвалидов.

2.17. Расторжение трудового договора с работником, являющимся членом профсоюза, производится только с учетом мотивированного мнения Профкома, в соответствии                      со ст. 373 ТК РФ.

2.18. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и 2 ст.81  ТК РФ, предоставляется в рабочее время не менее 2 часов в неделю для поиска нового места работы.

2.19. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в организацию и занятие открывшихся вакансий.

    2.20. Профком участвует в осуществлении контроля за:

- соблюдением Работодателем действующего  законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками, проверяет жалобы и заявления работников по вопросам приема и увольнения;

- правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты, а также льгот и гарантий;

 - правильностью нормирования и оплаты  труда;

 - своевременным предоставлением Работодателем достоверных сведений в Государст-венное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по городу Георгиевску и Георгиевскому району Ставропольского края о заработке и страховых взносах работников.

2.21. Для рассмотрения индивидуальных трудовых споров Работодатель и Профком на паритетных началах образуют комиссию по трудовым спорам (ст. 384 ТК РФ).

2.22. Профком обеспечивает защиту и представительство членов профсоюза и работников, уполномочивших Профком представлять интересы по вопросам индивидуальных трудовых интересов, в суде, комиссии по трудовым спорам при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров.

3. Режим  труда и отдыха

3.1. Стороны при  регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что:

      3.1.1. Продолжительность рабочего времени для женщин, работающих в Учреждении  составляет 36 часов в неделю (на основании постановления Верховного совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства  на селе»,

для мужчин  нормальная продолжительность рабочего времени- 40 часов в неделю.

     3.1.2.В соответствии с действующим законодательством для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю за одну ставку заработной платы (должностной оклад). В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенности их труда конкретная продолжительность рабочего времени определяется согласно нормам, утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г.№2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»  и составляет для:

   - воспитателя – 36 часов в неделю;

   - музыкального руководителя – 24 часа в неделю;

   - инструктора по физкультуре – 30 часов в неделю;

3.2. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю (суббота и воскресенье).

3.3. Стороны договорились, что для сторожей составляются графики сменности, вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 1 календарный год. Графики сменности предусматривают число смен в сутки, продолжительность смен, регулярные выходные дни для каждого работника и переход из одной смены в другую по графику после дня отдыха, не менее  двойной продолжи-тельности смены.

При составлении графиков сменности Работодатель учитывает мнение Профкома.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их  в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ).

3.4. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

3.5. По соглашению сторон  между работником и Работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя  в соответствии со ст. 93 ТК РФ. 

3.6. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на 1 час. Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпразд-ничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, а также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.

     3.7. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени допускается только по письменному согласию работника в случаях, регулируемых ст. 97, 99, 101 ТК РФ.

      3.8. Работа в выходные  и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников Учреждения к работе  в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия, по письменному распоряжению работодателя.  За работу в выходной и нерабочий праздничный день работнику может быть предоставлен другой день отдыха, или произведена ежемесячная  оплата в двойном размере.

      3.9. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников  в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

      3.10. Ежегодно определяется  очередность предоставления оплачиваемых отпусков в соответствии с графиком отпусков,  утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом не позднее,  чем за две недели до наступления календарного года.

     Промедление,  перенесение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ. Запрещается непредоставление  ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

      О времени  начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

      Продолжительность отпуска по категориям работников:

- заведующий, старший воспитатель, воспитатели, музыкальный руководитель, инструктор по физкультуре - 42 календарных  дня,

- завхоз, младший обслуживающий персонал – 28 календарных дней.

- повар, рабочий по стирке и ремонту спецодежды и белья согласно ст.117 ТК РФ, постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 года №298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»,  постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 «Об установлении  сокращенной продолжительности  рабочего времени, ежегодного  дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», имеют дополнительные дни отпуска за работу во вредных условиях: повар - 7 календарных дней (итого 35 календарных дней),  рабочий по стирке белья – 5 календарных  дней (итого 33 календарных дня) - пропорционально отработанному времени на 0,75 ставки.

3.11. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы. По соглашению сторон  оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

3.12. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год,  а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника в соответствии со ст. 124-125 ТК РФ. 

3.13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем помимо случаев, предусмотренных ст.128 ТК РФ:

в связи с рождением ребенка, регистрацией брака (детей работника), со смертью близких родственников – до 5 дней;

в связи с переездом на новое место жительства – 1 день;

для ухода за малолетними детьми (от 3 до 4 лет) – до 30 дней в году;

работникам имеющих детей (до 10 лет) – 3  дня в любое время.

Родителям, имеющим детей – инвалидов в возрасте до 6 лет, может быть предоставлен отпуск без содержания по уходу за детьми до достижения ими  шестилетнего возраста.

Родителям, имеющим больных детей со справкой ВВК в возрасте от 3 до 6 лет, может быть предоставлен отпуск без содержания по уходу за детьми до достижения ими  шестилетнего возраста.

4. Оплата труда и нормирование труда

 

4.1. Оплата труда работников исчисляется в соответствии с Положением об оплате труда работников  МБДОУ «Детский сад № 28 «Мишутка» ст. Незлобной»  (Приложение  к Уставу).

4.2. Заработная плата каждого работника устанавливается трудовым договором в соответствии с ТК РФ.

4.2. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается  (ст. 132 ТК РФ).

4.3. Заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного правительством Российской Федерации.

4.4. Компенсационные  выплаты работникам  определяются в процентном отношении к должностному окладу.

Педагогам производится  компенсационная  доплата в размере   25% от должностного оклада за работу в  сельской местности.

      4.5.Изменения оплаты разрядов труда педагогов или размеров ставок заработной платы производятся:

-   при предоставлении документа об образовании;

− после проведения аттестации на соответствие  занимаемой должности, или присвоения квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссии отдела образования.

-  при присвоении почетного звания - со дня присвоения.

- при окончании действия квалификационной категории - со дня окончания пятого    учебного года, не считая того, в котором данное решение  принято.

4.6. Работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, согласно приложения 4 «Перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы устанавливаются доплаты до 12%» к «Положению по оплате труда  работников МБДОУ «Детский сад № 28 «Мишутка» ст.Незлобной», а именно: повар, подсобный рабочий кухни и  рабочий по стирке и ремонту спецодежды производить доплату за вредность в размере 12% от должностного оклада (до проведения аттестации рабочих мест по условиям труда).

4.5. Работникам сторожу, оператору котельной за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) за каждый час работы производится выплата компенсационного характера  в размере 35 %.

4.6. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).

4.7. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

4.8. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: выплаты за  напряженность и высокие достижения в труде; за выслугу лет; премиальные выплаты.

4.9. Премирование работников производится согласно «Положения о премировании работников МБДОУ «Детский сад №28 «Мишутка» ст. Незлобной» (Приложение № 2).

     Единовременное премирование может осуществляться по следую­щим основаниям:

-    применение новых программ и технологий, инновационных методов в работе;

-        организацию и проведение семинаров, педагогических советов, открытых просмотров;

-        участие  в мероприятиях, проводимых в районе, крае;

-        участие в детских праздниках в качестве актеров;

-        к юбилейным и профессиональным датам  работников;

-        по итогам сдачи Учреждения к новому учебному году;

-        эффективную организацию и проведение оздоровительной работы с детьми, направленную на снижение их заболеваемости;

-        участие в общественной жизни Учреждения;

-       эффективную работу по выполнению требований СаНПина

     Премирование по вышеуказанным основаниям осуществляется на основа­нии приказа руководителя Учреждения.

Единовременные премии могут выплачиваться только при наличии экономии фонда оплаты труда.

4.10. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению учреждения на весь срок обучения сохраняется средняя заработная плата.

4.11. Заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ)  перечислением  на банковский счет (карточку).  Сроки: 24 числа за первую половину месяца не менее 40% от начисленной заработной платы, а 9 числа следующего месяца за вторую половину месяца.

Работодатель в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом  мнения Профкома.

При совпадении дня выплаты заработной платы  с выходным днем или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Выплата заработной платы производится в денежной форме.

Работодатель обязуется обеспечить права работников по распоряжению своим заработком, бесплатно направляя добровольные отчисления из заработной платы работников согласно их заявлениям исключительно на цели, указанные в этих заявлениях (оплату коммунальных услуг, профсоюзных взносов, погашение ссуд  и т.д.) на указанные ими счета в банках.

4.12. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленных сроков выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно.

В случае задержки выплаты заработной платы работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

Время приостановки работником работы в случае задержки выплаты заработной платы (ст. 142 ТК РФ) оплачивается Работодателем в размере среднего заработка.

4.13. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. В случае невыплаты отпускных в установленный срок отпуск переносится по желанию работника до получения им оплаты отпуска.

4.14. Работникам, выполняющим в Учреждении, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы,  производится доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.

              Размер доплат за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается администрацией Учреждения по соглашению сторон.

5. Охрана труда

 

5.1. Работодатель обеспечивает безопасные условия и охрану труда, санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников и другие мероприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим коллективным договором и соглашением по охране труда, являющимся приложением к нему. (Приложение №3).Предусмотреть  на мероприятия по охране труда, определенные Соглашением по охране труда, средства в размере не менее 2% от фонда оплаты труда.

5.2. В Учреждении создается и действует на паритетных началах совместная комиссия  по охране труда, в состав которой входят представители Работодателя и Профкома. Работодатель и Профком обязуются оказывать всемерное содействие работе комиссии  по охране труда.

5.3.Для проведения мероприятий по охране труда стороны приняли на себя следующие обязательства:

5.3.1. Работодатель обязуется:

     - разрабатывать и утверждать с учетом мнения Профкома инструкции по охране труда;

    - проводить инструктаж, обучение и проверку знаний по охране труда всех работников;

   - утверждать с учетом мнения Профкома  план  мероприятий по охране труда  и смету расходов на них;

   - не допускать к работе лиц, не прошедших  в установленном порядке инструктаж, обучение и проверку знаний требований  по охране труда;

   - обеспечивать обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

   - обеспечивать работников, специалистов и служащих сертифицированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты  согласно перечню (Приложение № 4);

  - обеспечивать режим труда и отдыха работников, в соответствии с трудовым законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка.

       - обеспечивать ежегодное  прохождение бесплатных обязательных  периодических медицинских осмотров (обследований) работников.

       - организовать поэтапное проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

 5.3.2. Профком обязуется:

   -  согласовывать  нормативно-правовые акты, содержащие требования охраны труда;

   - готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья и условий труда в учреждении;

   - осуществлять контроль и участвовать в работе комиссии (комитета) по охране труда по вопросам безопасности и охраны труда.

5.4. Работодатель и Профком обеспечивают выборы уполномоченного Профкома по охране труда и оказывают необходимую помощь и поддержку в выполнении возложенных на него обязанностей, согласно  Положению об уполномоченном по  охране труда.

5.6. Профком и уполномоченный по охране труда постоянно осуществляют контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах, участвуют в комиссиях по расследованию причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; контролируют возмещение вреда, причиненного здоровью работников; предъявляют обязательные к исполнению Работодателем требования о приостановке работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников, об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда.

5.7. Работник в области охраны труда обязан:

 -   соблюдать требования охраны труда;

 -   правильно применять средства индивидуальной  и коллективной защиты;

  -  проходить обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте,  проверку знаний требований охраны труда;

      -    немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае в учреждении, или об ухудшении состояния своего здоровья.

- проходить обязательный предварительный (при поступлении на работу) и   периодический (в течение трудовой деятельности) медицинский осмотр.

 

6.Социальные  гарантии и льготы

 

6.1. Стороны договорились о следующем:

6.1. Работодатель обеспечивает в соответствии с действующим законодательством социальное, медицинское и пенсионное страхование, своевременно и в полном объеме перечисляет страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

6.2. Работодатель  обеспечивает диспансеризацию работников, на время прохождения диспансеризации за работником сохраняется средний заработок.

6.3. Работодатель производит выплату пособия по временной нетрудоспособности работника за первые два дня нетрудоспособности работника в связи с его заболеванием  за счет собственных средств, исходя из  среднемесячного заработка, а за остальной период, начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности – за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Пособие исчисляется,  исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

6.4. Работники имеют право на получение отпуска без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ).

6.5. Педагогические работники имеют право  по истечении 10 лет педагогической деятельности на длительный неоплачиваемый  отпуск до 1 года согласно Положения о предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска до 1 года                          (Приложение №5).

 

 7.  Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзной организации

7.1. Работодатель и Профком строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,  Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законодательными актами.

7.2. Работодатель признает Профком полномочным представителем членов профсоюза, а также работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших Профком представлять их интересы, по вопросам защиты социально-трудовых прав и интересов работников; содействия их занятости; ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением; соблюдения законодательства о труде; участия в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Профком представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные права  и интересы независимо от  членства в профсоюзе в соответствии с полномочиями.

7.3. Работодатель оказывает содействие Профкому в его деятельности (ст. 377 ТК РФ).

7.4. В целях создания условий для деятельности Профкома в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным законом Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими федеральными законами, настоящим Коллективным договором Работодатель обязуется:

    - предоставлять безвозмездно Профкому помещение  для проведения заседаний, собраний, средства связи: телефон, факс, электронную почту;

     - по предложению Профкома освобождать работников от работы с сохранением среднего заработка для участия в профсоюзных конференциях, съездах, пленумах, а также для участия в семинарах, проводимых вышестоящими профсоюзными организациями.

    При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана указанных объектов осуществляется за счет средств Работодателя. Информация Профкома размещается на информационном стенде в доступном для всех работников месте.

7.5. Работодатель ежемесячно в дни выплаты заработной платы бесплатно перечисляет на счета первичной профсоюзной организации в соответствии с письменными  заявлениями  работников:

- членские профсоюзные взносы в размере 1% от заработной платы работников – членов профсоюза;

- взносы работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших Профком представлять их интересы, в размере 1% от заработной платы.

7.6. Работодатель обязуется:

- содействовать деятельности Профсоюзной организации учреждения, направленной на защиту трудовых прав работников;

- своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения Профкома и в случае их отклонения давать мотивированный ответ;

- оказывать практическое и методическое содействие по заключению Коллективного договора.

7.7. Для осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, за выполнением положений настоящего Коллективного договора председателю и членам Профкома предоставляется до двух часов в неделю в рабочее время.

7.8. Председателю и членам Профкома предоставляется возможность 1 раз в квартал пройти обучение на семинарах-совещаниях,  проводимых  райкомом профсоюза по вопросам, входящим в компетенцию профсоюза, с сохранением среднего заработка.

7.9. Работники освобождаются от работы с сохранением среднего заработка для участия в профсоюзных конференциях, съездах, пленумах, а также для участия в семинарах, проводимых вышестоящими профсоюзными организациями.

7.10. Работники, избранные в состав Профкома, не могут быть подвержены дисциплинарному взысканию без согласия Профкома, членами которого они являются, а председатель Профкома – без согласия президиума районного комитета Профсоюза.

                          8. Контроль выполнения Коллективного договора.

 

8.1. Контроль за выполнением настоящего Коллективного договора осуществляется представителями сторон, постоянно действующей двухсторонней комиссией по разработке, заключению и контролю над выполнением коллективного договора, соответствующими органами по труду. Ни одна из сторон не может прекратить выполнять обязательства по выполнению настоящего Коллективного договора в одностороннем порядке.

8.2. Первые лица обеих сторон, подписавшие настоящий Коллективный договор, информируют работников об исполнении обязательств на собраниях работников не реже чем один раз в год.

8.3. При проведении контроля за выполнением обязательств по настоящему Коллективному договору управление труда и социальной защиты населения администрации  Георгиевского района, представители  сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого  информацию.

8.4. Нарушение или невыполнение Работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по настоящему Коллективному договору влечет наложение административного штрафа в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях.

9. Заключительные положения

9.1. Настоящий Коллективный договор составлен в двух экземплярах, хранящихся у представителей сторон.

9.2. Неотъемлемой частью настоящего Коллективного договора являются приложения к нему, указанные в тексте.

9.3. Условия Коллективного договора, ухудшающие положение работников,    недействительны и не подлежат применению.

9.4 Неурегулированные разногласия между Работодателем и Профкомом по заключению, изменению и выполнению Коллективного договора оформляются протоколом разногласий, Профком имеет право инициировать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном ТК РФ. 

                               

           

От работодателя:                                                      От работников:

заведующий                                                   Председатель профсоюзного

                                                                                 комитета

                                

____________ Л.В.Калинкина                      ____________ О.В.Лукина

 

Утверждены

приказом Министерства образования

и науки Российской Федерации

от 10 декабря 2013 г. N 1324

                ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ    

              ДОШКОЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ

ОРГАНИЗАЦИИ,

ПОДЛЕЖАЩЕЙ САМООБСЛЕДОВАНИЮ

 

 

N п/п Показатели Единица измерения
1. Образовательная деятельность  
1.1 Общая численность воспитанников, осваивающих образовательную программу дошкольного образования, в том числе: 141 человек
1.1.1 В режиме полного дня (8-12 часов) 141 человек 1
1.1.2 В режиме кратковременного пребывания (3-5 часов) 0 человек
1.1.3 В семейной дошкольной группе 0 человек
1.1.4 В форме семейного образования с психолого-педагогическим сопровождением на базе дошкольной образовательной организации 0 человек
1.2 Общая численность воспитанников в возрасте до 3 лет 29 человек
1.3 Общая численность воспитанников в возрасте от 3 до 8 лет 112 человек
1.4 Численность/удельный вес численности воспитанников в общей численности воспитанников, получающих услуги присмотра и ухода: человек/%
1.4.1 В режиме полного дня (8-12 часов) человек 0%
1.4.2 В режиме продленного дня (12-14 часов) человек/0%
1.4.3 В режиме круглосуточного пребывания человек/0%
1.5 Численность/удельный вес численности воспитанников с ограниченными возможностями здоровья в общей численности воспитанников, получающих услуги: человек/%
1.5.1 По коррекции недостатков в физическом и (или) психическом развитии человек/0%
1.5.2 По освоению образовательной программы дошкольного образования человек/0%
1.5.3 По присмотру и уходу человек/0%
1.6 Средний показатель пропущенных дней при посещении дошкольной образовательной организации по болезни на одного воспитанника 18 дней
1.7 Общая численность педагогических работников, в том числе: человек
1.7.1 Численность/удельный вес численности педагогических работников, имеющих высшее образование 6 чел/50%
'    1.7.2 Численность/удельный вес численности педагогических работников, имеющих высшее образование педагогической направленности (профиля) 4 чел/33%
1.7.3 Численность/удельный вес численности педагогических работников, имеющих среднее профессиональное образование 1чел/8%
1.7.4 Численность/удельный вес численности педагогических работников, имеющих среднее профессиональное образование педагогической направленности (профиля) 4чел/33%


1.8 Численность/удельный вес численности педагогических работников, которым по результатам аттестации присвоена квалификационная категория, в общей численности педагогических работников, в том числе: человек/%  
1.8.1 Высшая 1чел/8%
1.8.2    | Первая                                                                                                | 2чел/16,6/%
1.9 Численность/удельный вес численности педагогических                  1 работников в общей численности педагогических работников, педагогический стаж работы которых составляет: человек/%   1
1.9.1 До 5 лет 5человек/ 41,6%       
1.9.2 Свыше 30 лет

З человек/  

25%       

1.10 Численность/удельный вес численности педагогических                  jработников в общей численности педагогических работников в возрасте до 30 лет 2 чел/16,6%
1.11 Численность/удельный вес численности педагогических работников в общей численности педагогических работников в возрасте от 55 лет 0 человек/0% 1
1.12 Численность/удельный вес численности педагогических и административно-хозяйственных работников, прошедших за последние 5 лет повышение квалификации/профессиональную переподготовку по профилю педагогической деятельности или иной осуществляемой в образовательной организации деятельности, в общей численности педагогических и административно-хозяйственных работников 0 человек/% 1
1     1.13 Численность/удельньш    вес    численности    педагогических    и административно-хозяйственных        работников,        прошедших повышение  квалификации по  применению  в  образовательном процессе     федеральных     государственных     образовательных стандартов      в      общей      численности      педагогических      и административно-хозяйственных работников 0 человек/%
1.14 Соотношение "педагогический работник/воспитанник" в дошкольной образовательной организации 12человек/ 141человек
1.15 Наличие в образовательной организации следующих педагогических работников:  
1.15.1 Музыкального руководителя да
1.15.2 Инструктора по физической культуре да
1.15.3 Учителя-логопеда нет
1.15.4 Логопеда нет
1.15.5 Учителя-дефектолога нет
1.15.6 Педагога-психолога нет         1
2. Инфраструктура  
2.1 Общая площадь помещений, в которых осуществляется образовательная деятельность, в расчете на одного воспитанника общая986,8/ 7кв. м
2.2 Площадь помещений для организации дополнительных видов деятельности воспитанников 0 кв. м
2.3 Наличие физкультурного зала нет
2.4 Наличие музыкального зала да
2.5 Наличие прогулочных площадок, обеспечивающих физическую активность и разнообразную игровую деятельность воспитанников на прогулке да

 

 

Утверждены

приказом Министерства образования

и науки Российской Федерации

от 10 декабря 2013 г. N 1324

ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДОШКОЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ,

ПОДЛЕЖАЩЕЙ САМООБСЛЕДОВАНИЮ

N п/п Показатели Единица измерения
1. Образовательная деятельность  
1.1 Общая численность воспитанников, осваивающих образовательную программу дошкольного образования, в том числе: 143 человек
1.1.1 В режиме полного дня (8 - 12 часов) 143 человек
1.1.2 В режиме кратковременного пребывания (3 - 5 часов) 0 человек
1.1.3 В семейной дошкольной группе 0 человек
1.1.4 В форме семейного образования с психолого-педагогическим сопровождением на базе дошкольной образовательной организации 0 человек
1.2 Общая численность воспитанников в возрасте до 3 лет 13 человек
1.3 Общая численность воспитанников в возрасте от 3 до 8 лет 130 человек
1.4 Численность/удельный вес численности воспитанников в общей численности воспитанников, получающих услуги присмотра и ухода: человек/%
1.4.1 В режиме полного дня (8 - 12 часов) человек 0%
1.4.2 В режиме продленного дня (12 - 14 часов) человек/0%
1.4.3 В режиме круглосуточного пребывания человек/0%
1.5 Численность/удельный вес численности воспитанников с ограниченными возможностями здоровья в общей численности воспитанников, получающих услуги: человек/%
1.5.1 По коррекции недостатков в физическом и (или) психическом развитии человек/0%
1.5.2 По освоению образовательной программы дошкольного образования человек/0%
1.5.3 По присмотру и уходу человек/0%
1.6 Средний показатель пропущенных дней при посещении дошкольной образовательной организации по болезни на одного воспитанника 16дней
1.7 Общая численность педагогических работников, в том числе: 11человек
1.7.1 Численность/удельный вес численности педагогических работников, имеющих высшее образование 6 чел/54,5%
1.7.2 Численность/удельный вес численности педагогических работников, имеющих высшее образование педагогической направленности (профиля) 6 чел/54,5%
1.7.3 Численность/удельный вес численности педагогических работников, имеющих среднее профессиональное образование 2чел/18%
1.7.4 Численность/удельный вес численности педагогических работников, имеющих среднее профессиональное образование педагогической направленности (профиля) 3чел/27%
1.8 Численность/удельный вес численности педагогических работников, которым по результатам аттестации присвоена квалификационная категория, в общей численности педагогических работников, в том числе: человек/%
1.8.1 Высшая 1чел/9%
1.8.2 Первая 2чел/18/%
1.9 Численность/удельный вес численности педагогических работников в общей численности педагогических работников, педагогический стаж работы которых составляет: человек/%
1.9.1 До 5 лет

3человек/

27%

1.9.2 Свыше 30 лет

1человек/

9%

1.10 Численность/удельный вес численности педагогических работников в общей численности педагогических работников в возрасте до 30 лет 2 чел/18%
1.11 Численность/удельный вес численности педагогических работников в общей численности педагогических работников в возрасте от 55 лет 0человек/0%
1.12 Численность/удельный вес численности педагогических и административно-хозяйственных работников, прошедших за последние 5 лет повышение квалификации/профессиональную переподготовку по профилю педагогической деятельности или иной осуществляемой в образовательной организации деятельности, в общей численности педагогических и административно-хозяйственных работников 0человек/%
1.13 Численность/удельный вес численности педагогических и административно-хозяйственных работников, прошедших повышение квалификации по применению в образовательном процессе федеральных государственных образовательных стандартов в общей численности педагогических и административно-хозяйственных работников 2человек/18%
1.14 Соотношение "педагогический работник/воспитанник" в дошкольной образовательной организации

11человек/

143человека

1.15 Наличие в образовательной организации следующих педагогических работников:  
1.15.1 Музыкального руководителя да
1.15.2 Инструктора по физической культуре да
1.15.3 Учителя-логопеда нет
1.15.4 Логопеда нет
1.15.5 Учителя-дефектолога нет
1.15.6 Педагога-психолога нет
2. Инфраструктура  
2.1 Общая площадь помещений, в которых осуществляется образовательная деятельность, в расчете на одного воспитанника

Общая 986,8/

7кв. м

2.2 Площадь помещений для организации дополнительных видов деятельности воспитанников 0 кв. м
2.3 Наличие физкультурного зала нет
2.4 Наличие музыкального зала да
2.5 Наличие прогулочных площадок, обеспечивающих физическую активность и разнообразную игровую деятельность воспитанников на прогулке да

 

 

 

 

       

 

 

 

                                                                              


Вложения:
Скачать этот файл (2016г.-пуб.отчетМБДОУ- 28.doc)пуб.отчетМБДОУ- 28 за 2016 год[ ]162 Кб
Скачать этот файл (22 платные образ услуги.doc)Платные Услуги[ ]50 Кб
Скачать этот файл (Аннотации к рабочим программам педагогов 2017 г..docx)Аннотации к рабочим программам педагогов 2017 г..docx[ ]16 Кб
Скачать этот файл (Аннотация к Основной рабочей программе 2017 г..docx)Аннотация к Основной рабочей программе 2017 г..docx[ ]36 Кб
Скачать этот файл (Аннотация к рабочей программе по Физическому развитию 2017 г..doc)Аннотация к рабочей программе по Физическому развитию 2017 г..doc[ ]29 Кб
Скачать этот файл (Измение к уставу.docx)Измение к уставу.docx[ ]1475 Кб
Скачать этот файл (ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ (Дорожная карта)  ИНвалиды.docx)П Л А Н М Е Р О П Р И Я Т И Й («дорожная карта») инвалиды[ ]31 Кб
Скачать этот файл (план финансово хоз.деятельности на 2016.docx)План финансово хоз. деятельности на 2016 от 31.12.2015[ ]2369 Кб
Скачать этот файл (Порядок приема пожертвований (приказ, договор).doc)Порядок приема пожертвований (приказ, договор).doc[Порядок приема пожертвований в МБДОУ]62 Кб
Скачать этот файл (постановление лог.группы.pdf)Постановление логопедическая группа[Постановление логопедическая группа]495 Кб
Скачать этот файл (Постановление.pdf)ПостановлениеО закреплении муниципальных дошкольных образовательных организаций [ ]395 Кб
Скачать этот файл (Программа дополнительного образования по безопасности 2017г..docx)Программа дополнительного образования по безопасности 2017г..docx[ ]32 Кб
Скачать этот файл (пуб.отчетМБДОУ- 28 за 2014 год.doc)пуб.отчетМБДОУ- 28 за 2014 год.doc[ ]1266 Кб
Скачать этот файл (пуб.отчетМБДОУ- 28 за 2015 год.doc)пуб.отчетМБДОУ- 28 за 2015 год.doc[самоанализ учреждения за 2015 год]1487 Кб
Скачать этот файл (Публичный доклад 2015-2016 г..doc)Публичный доклад 2015-2016 г..doc[ ]159 Кб
Скачать этот файл (Рабочая программа по дополнительному образованию .Музыка.2017 г..doc)Рабочая программа по дополнительному образованию .Музыка.2017 г..doc[ ]958 Кб
Скачать этот файл (Рабочая программа по дополнительному образованию по  физическому развитию.doc)Рабочая программа по дополнительному образованию по физическому развитию.doc[ ]1142 Кб
Скачать этот файл (Самоанализ учреждения 2017год.doc)Акт самообследования 2016-2017[ ]830 Кб
Скачать этот файл (Самообследование МБДОУ №28 за 2017 год.docx)Самообследование МБДОУ №28 за 2017 год.docx[ ]2915 Кб
Скачать этот файл (Самообследование показателей деятельности ДОУ 2017г..docx)Самообследование показателей деятельности ДОУ 2017г..docx[ ]19 Кб
Скачать этот файл (спец. счет.docx)Спец счет для оказания благотворительной помощи.[Спец счет для оказания благотворительной помощи.]585 Кб
Скачать этот файл (Устав ДОУ 28 Незлобная 2017.pdf)Устав ДОУ 28 Незлобная 2017.pdf[ ]736 Кб
Скачать этот файл (Устав МБДОУ-28 от 06. 05. 2015.docx)Устав МБДОУ-28 от 06. 05. 2015.docx[ ]1415 Кб
Скачать этот файл (№13 Положение о мониторинге.docx)ПОЛОЖЕНИЕ о мониторинге достижения детьми планируемых результатов [ ]20 Кб
Скачать этот файл (№15 Положение о режиме дня.docx)Положение о режиме дня[ ]20 Кб
Скачать этот файл (№35 Положение о порядке.docx)Положение о порядке изменения и прекращения отношений между родителями воспитанн[ ]20 Кб
Скачать этот файл (№4 положение о педсовете.docx)Положение о педагогическом совете[ ]17 Кб
Скачать этот файл (№7 Самообследование.docx)Самообследование[ ]29 Кб
Скачать этот файл (№9 Положение о порядке работы с персональными данными воспитанников.docx)Положение о порядке работы с персональными данными воспитанников и их родителей[ ]21 Кб